Entretiens d’embauche des Développeurs, les nouvelles attentes

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Le cliché du Développeur solitaire est bien mort !

Demain, de plus en plus d’entreprises rechercheront des développeurs sachant combiner compétences techniques et qualités humaines. Pour nous, les « hard skills » ne sont plus suffisantes. Lors d’un entretien, à compétences égales, un candidat affichant une réelle motivation, justifiant d’une réelle appétence pour l’univers IT, fera la différence. Ses projets personnels (portfolio, github) en rapport avec les technologies de l’information deviennent des éléments clés. Les entreprises apprécieront une personne capable de démontrer sa passion, son ouverture d’esprit, sa curiosité et sa connectivité. Elles veulent une personne force de proposition souhaitant progresser. Le cliché du développeur solitaire est bien mort !

Au-delà même de ces « soft skills », c’est une vraie relation entre l’entreprise et son futur collaborateur qui s’installe à travers le poste. Certes, une entreprise cherche un collaborateur qui saura adhérer à son projet mais ce poste, ainsi que le cœur de métier du client, doivent aussi séduire le candidat. Dans cette révolution digitale, qui casse de nombreux codes dont ceux du recrutement, le rôle de notre agence est ainsi de conseiller et d’accompagner nos clients dans leur proposition de poste (avantages, rémunération, missions) mais aussi les candidats dans la mise en valeur de leurs compétences, leur savoir-être et savoir-faire.

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